12.02.2014, 02:44
(29.01.2014, 11:43)Zurgrimm schrieb:(29.01.2014, 10:29)Rabenaas schrieb: Aber wenn uns Europäern TAFTA etwas bringt, wieso drohen wir dann damit, es platzen zu lassen?Soweit ich das sehe, wird ja gar nicht ernstlich mit einem Scheitern des Freihandelsabkommens gedroht. Der Gedanke dahinter wäre ja, daß dies das einzige Druckmittel ist, das die Europäer (oder einzelne Staaten der EU) hätten, um die USA zum Abschluß eines No-Spy-Abkommens zu "motivieren". Dabei müßte man darauf spekulieren, daß die USA dieses Freihandelsabkommen mehr oder zumindest dringender schnell wollen als die europäischen Staaten. Nur soweit ich das gelesen habe, will man diese Karte ja bewußt nicht zu spielen versuchen. Das sind nur Forderungen aus der Opposition.
So, iss echt schon spät. Sehr spät. Aber das hängt mir seit Tagen im Hals:
1. Wenn die USA mit wemauchimmer ein sog. "No-Spy-Abkommen" abschließen würden - ich meine: was soll das? Die USA halten sich eh an überhaupt gar keine Abkommen... freundlich grins...
2. Der Grundgedanke des merkwürdigen "TAFTA" oder "TTIP"-Freihandelsabkommens besteht doch darin, daß große Firmen eine Rechtsgrundlage dafür bekommen, auf "entgangene Gewinne" Staaten verklagen zu können. So etwas Bescheuertes hat es wohl noch nie gegeben. Bitte, nennt mir Beispiele.
Das klingt für mich so, als ob sich jeder Arbeitnehmer ab heute bei 200 Firmen bewerben könnte auf eine Anstellung, und im Falle, er/sie würde nicht erwählt, die entsprechendes Firma auf Verdienstausfall verklagen dürfte. Nehmen wir an, die Firma würde den Bewerber einstellen und er könnte dort über 20 Jahre arbeiten - sagen wir mal Jahresgehalt 50.000 Euro - könnte er also 200 Firmen auf jeweils (200 * 20* 50.000 Euro) Schadensersatz erfolgreich verklagen, weil sie ihn NICHT angestellt haben? Dann wären das grob geschätzt 200 Mio Euro, die jeder Mensch erfolgreich einklagen könnte? Da reichte ja ein gewonnener Prozeß...
Ok, kleiner Fußhaken: das Ganze gilt nur für Companies, nicht für Individuen. Was hab ich jetzt nicht verstanden?