(20.08.2010, 08:00)Rabenaas schrieb: Stell Dir mal vor, Du bist z.B. in der Personalabteilung. Da ist es doch verführerisch, sich mal den Vorgarten der Bewerber anzusehen. Die Frage, ob der Rasen geschnitten ist, kann bald auch interessant für Versicherer und bei der Kreditvergabe werden.Dann wird's Zeit für anonyme Bewerbungen. Damit erledigt sich auch die Geschlechterfrage in diesem Fall.
Great people care.